Joomla шаблоны бесплатно http://joomla3x.ru

макет:   скачать в формате DOC

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

(наименование учреждения, органа, организации)
на__________________год(ы)

 

Утвержден

общим собранием (конференцией)
гражданских служащих и
работников _______________________

(наименование учреждения, органа,

организации)

"___" __________ 200 года

 

Коллективный договор зарегистрирован

___________________________________

__________________________________

«___» ____________ 200 _г. № ________

 

Раздел 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
-государственные гражданские служащие (далее по тексту – гражданские служащие) и работники

(наименование учреждения, органа, организации /далее по тексту - организация)

в лице их представителя - профсоюзного комитета /наименование организации/ или Председателя - для первичной организации численностью до 15 членов Профсоюза (далее по тексту: Профком);

-Работодатель (представитель нанимателя)_________________________________________

(наименование организации)

в лице руководителя организации (далее по тексту - Работодатель (представитель нанимателя);

1.2.Коллективный договор (далее по тексту - КД) разработан на основе ст. 37 Конституции Российской Федерации и в соответствии с требованиями: Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК), Закона Российской Федерации от 19.04.1991г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральных законов от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (далее -Закон № 10-ФЗ), от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон № 79-ФЗ), законов Российской Федерации (далее по тексту - РФ), субъектов РФ, иных нормативных правовых актов РФ и субъектов РФ, содержащих нормы трудового права.

1.3.Настоящий КД является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения между Работодателем (представителем нанимателя), гражданскими служащими и работниками организации на основе взаимно согласованных интересов сторон.

1.4.Предметом настоящего КД являются конкретизированные, с учетом финансово-экономического положения Работодателя (представителя нанимателя), льготы и преимущества, условия труда для гражданских служащих и работников более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, Генеральным, Отраслевым, региональным и территориальным соглашениями.

1.5.Профком, действующий на основании Устава и Общего положения о первичных организациях профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, является полномочным представительным органом гражданских служащих работников организации, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении КД.

Работодатель (представитель нанимателя) признает первичную организацию профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ в лице ее выборного органа как единственного полномочного представителя гражданских служащих и

работников ,

(наименование организации) по данному коллективному договору.

1.6.Представители сторон КД предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения переговоров по заключению КД, о ходе выполнения КД, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы гражданских служащих и работников организации, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организации.

1.7.Настоящий КД вступает в силу со дня подписания

(вариант: с ,

т.е. со дня, установленного КД) и действует по 31 декабря года /либо

указывается другая дата, но срок действия КД не должен превышать трех лет/ (ст. 43 ТК). Стороны имеют право продлевать действие КД на срок не более трех лет.

1.8.Положения настоящего КД распространяются на всех гражданских служащих и работников организации:

-членов профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ;

-гражданских служащих и работников организации, не являющихся членами профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ, ежемесячно уплачивающих на счет профкома денежные средства в размере 1% от заработной платы.

(Заявление гражданского служащего или работника организации, не являющегося членом профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ, о перечислении профсоюзной организации денежных средств, является документом, уполномочивающим Профком представлять его интересы во взаимоотношениях с Работодателем (представителем нанимателя) по вопросам регулирования социально-трудовых отношений) (ст.ст. 30,377 ТК РФ).

1.9.Положения настоящего КД в полном объеме обязательны для выполнения Работодателем (представителем нанимателя), Профкомом, гражданскими служащими и работниками.

1.10.Изменения и дополнения в настоящий КД в течение срока его действия вносятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании постоянно действующей комиссии по подготовке проекта, заключению и контролю за выполнением данного КД и утверждения вносимых изменений и дополнений общим собранием (конференцией) гражданских служащих и работников организации.

1.11 .Работодатель (представитель нанимателя) знакомит с КД, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, всех гражданских служащих и работников организации, а также всех вновь поступающих гражданских служащих и работников при их приёме на работу (службу), доводит совместно с Профкомом до гражданских служащих и работников информацию о выполнении условий КД на собраниях (конференциях), через средства информации.

1.12.Настоящий КД сохраняет свое действие:

-в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации, подписавшим КД;

-при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации - в течение всего срока реорганизации;

-при смене формы собственности организации - в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;

-при ликвидации организации - в течение всего срока проведения ликвидационных мероприятий.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового КД или продлении действия прежнего КД на срок до трех лет.

 

Раздел 2.ТРУДОВЫЕ (ГОСУДАРСТВЕННО-СЛУЖЕБНЫЕ) ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

2.1.Все основные вопросы трудовых (государственно-служебных /далее - служебные) и иных, связанных с ними отношений, решаются работодателем (представителем нанимателя) совместно с Профкомом.

2.2.Трудовые (служебные) отношения в организации строятся на основании трудового договора (служебного контракта), заключаемого между работниками (гражданскими служащими) и Работодателем (представителем нанимателя) в письменной форме как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор (служебный контракт). Трудовой договор (служебный контракт) хранится у каждой из сторон договора.

2.3.Срочный трудовой договор (служебный контракт) заключается в случаях, когда трудовые (служебные) отношения в организации не могут быть установлены на неопределенный срок (т.е. на постоянную работу (службу) с учетом характера предстоящей работы (службы) или условий ее выполнения, с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, а также в случаях, непосредственно предусмотренных федеральными законами.

2.4.Прием на работу специалистов может производиться на конкурсной основе в соответствии с Положением о конкурсе, утвержденном в установленном порядке.

2.5.С целью привлечения на работу в организацию молодежи Работодатель (представитель нанимателя) обязуется:

2.5.1.предусматривать возможность трудоустройства лиц, закончивших профильные образовательные учреждения высшего профессионального образования;

2.5.2. предусматривать возможность трудоустройства молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические учебные заведения;

2.5.3.разработать комплексную программу по работе с молодежью и
мероприятия по ее реализации (срок);

2.5.4.создать Совет наставников молодых специалистов из числа
кадровых работников (срок);

2.5.5. проводить конкурсы профессионального мастерства среди
молодых рабочих и специалистов. Разработать совместно с Профкомом
Положение о конкурсе профессионального мастерства (срок);

2.5.6.создать совместно с профкомом общественный Совет (комиссию) по работе с молодежью в организации;

2.5.7.исходя из потребности организации в инженерно-технических кадрах, направлять молодежь на учебу с отрывом от производства на договорной основе и выплачивать студенту производственную стипендию в течение всего периода обучения;

2.5.8.исходя из потребности организации в ротации кадров заключать договоры с образовательными учреждениями высшего профессионального образования о подготовке специалистов для замещения ими после окончания учебы должностей гражданской службы.

2.6.Вопросы, связанные с сокращением численности или штата, рассматриваются предварительно с участием Профкома (ст. 82 ТК).

2.7.Работодатель (представитель нанимателя) обязуется в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Законом № 79-ФЗ осуществлять согласованные с выборными профсоюзными органами мероприятия по обеспечению занятости гражданских служащих и работников.

2.8.В случае реорганизации или ликвидации организации либо сокращении должностей государственной службы, численности или штата работников представитель нанимателя (Работодатель) в письменной форме информирует выборный профсоюзный орган данной организации о возможном расторжении служебного контракта (трудового договора) с гражданским служащим (работником) не позднее чем за два месяца до сокращения соответствующей должности.

2.9.Высвобождаемым гражданским служащим и работникам предоставляются гарантии и компенсации согласно действующему законодательству.

Работодатель (представитель нанимателя) с письменного согласия работника (гражданского служащего) вправе расторгнуть с ним трудовой договор (служебный контракт) до истечения срока предупреждения об увольнении (об освобождении от замещаемой должности гражданской службы), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка (денежного содержания), исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (освобождении от занимаемой должности гражданской службы).

2.10.При сокращении должностей гражданской службы, численности или штата работников организации представитель нанимателя (Работодатель) при рассмотрении преимущественного права на замещение должности гражданской службы или оставления на работе учитывает нормы статьи 31 Закона № 79-ФЗ и статьи 179 ТК.

Помимо категорий работников, пользующихся в соответствии со ст. 179 ТК преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, право на оставление на работе предусматривается для:

-лиц предпенсионного возраста (за 4 года до пенсии); -проработавших в организации свыше 10 лет;

-одиноким родителям, имеющим на иждивении детей до 16-летнего возраста;

-несовершеннолетним работникам.

Не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

2.11.Работодатели (представители нанимателя) оказывают содействие высвобождаемым гражданским служащим и работникам в трудоустройстве через органы службы занятости.

2.12.При принятии решения о ликвидации организации или решения о сокращении должностей гражданской службы, численности или штата работников, которое может привести к массовому увольнению работающих, представители нанимателя (Работодатели) не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий сообщают в письменной форме органам службы занятости и выборному профсоюзному органу информацию о возможных массовых сокращениях должностей гражданских служащих и увольнениях работников, их числе, категориях и сроке, в течение которого их намечено осуществить.

Массовым признается увольнение гражданских служащих и работников в соответствии с критериями, определенными пунктом 1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденного постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 № 99.

Раздел 3. РАБОЧЕЕ (СЛУЖЕБНОЕ) ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

3.1.Режим рабочего (служебного) времени в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (служебным распорядком), утвержденными Работодателем (представителем нанимателя) с учетом мнения Профкома (Приложения № 2, 3), а также графиками сменности, составленными с учетом мнения Профкома.

3.2.Для гражданских служащих и работников организации устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями в неделю.

3.3.Работодатель (представитель нанимателя) обеспечивает соблюдение нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени гражданских служащих и работников организации, составляющей не более 40 часов в неделю.

3.4.В организации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для:

(указывается категория работников и продолжительность рабочего дня или недели).

3.5. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается им в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

3.6.По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ.

3.7.Работодатель (представитель нанимателя) устанавливает по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от работы (службы), индивидуальные режимы труда (продолжительность рабочей недели, длительность смен, начало и окончание рабочих смен, применение гибких (скользящих) графиков работы и др.) где условия работы (службы) допускают такую возможность.

3.8.На работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.9. Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, Работодатель принимает на себя обязательства:

-освободить женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 16 лет), по их просьбе, от работы в ночное время;

-не привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 8 (вариант 14 лет), детей-инвалидов до 16 лет;

-предоставлять, по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 8 (вариант 10-12) лет, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы (вариант: с частичной оплатой) в количестве (одного, двух дней) в месяц;

З.10.Гражданским служащим и работникам, занятым на работах с вредными условиями труда предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск согласно Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (Приложение № 4),

3.11. Гражданским служащим и работникам, для которых установлен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска установлена Приложением № 5.

3.12.Помимо ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков гражданским служащим и работникам организации предоставляются отпуска с сохранением денежного содержания (средней заработной платой):

-в связи с вступлением в брак - ___ календарных дней;

-в случаях рождения ребенка - ___ календарных дней;

-в связи со смертью близких родственников - календарных дней;

-матерям (одиноким отцам), направляющим детей - школьников в первый класс -1 день (1 сентября).

 

Раздел 4. ОПЛАТА, НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

4.1.В организации устанавливается повременная, повременно-премиальная, сдельная (простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная), бестарифная, плавающих окладов, выплат на комиссионной основе система оплаты труда работников (Приложение № 6).

4.2.Оплата труда работников организации производится по тарифным ставкам и окладам, установленных Положением, принятым с учетом мнения Профкома (Приложение № 7).

4.3.Оплата труда гражданских служащих осуществляется в соответствии с Законом № 79-ФЗ, Указами Президента РФ.

4.4.Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной тарифной ставки (должностного оклада) по занимаемой должности с учетом гарантированных законодательством, иными нормативными актами, соглашениями, настоящим КД компенсационных выплат.

4.5.Работодатель (представитель нанимателя) обязуется:

4.5.1. производить доплату за каждый час работы в ночное время в
размере % тарифной ставки (оклада);

4.5.2.при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине Работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

4.5.3.оплачивать время простоя по вине Работодателя в размере средней заработной платы (не менее двух третей средней заработной платы) работника;

4.5.4.оплачивать время простоя, не зависящего от работника и Работодателя, в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя;

4.5.5.оплачивать сверхурочную работу в двойном размере. По желанию работника, за сверхурочную работу, предоставлять ему дополнительное время отдыха, не менее времени, отработанного сверхурочно;

4.5.6.оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день:

а) сделыцикам - по двойным сдельным расценкам;

б) работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым ставкам - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

в) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если их работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;

4.5.7.оплату труда гражданских служащих и работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливать в повышенном размере (надо указать размер повышения тарифных ставок (окладов). Для оценки условий труда на каждом рабочем месте использовать данные аттестации рабочих мест по условиям труда (Приложение № 8).

4.5.8.оплачивать труд рабочих-сдельщиков по расценкам выполняемой работы. В тех случаях, когда по характеру производства им поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница;

4.5.9. при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации оплачивать его труд по работе более высокой квалификации;

4.5.10.при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

4.5.11. производить доплаты рабочим, совмещаемым основную работу с руководством бригадой, за руководство бригадой с численностью рабочих в бригаде до 10 человек в размере до 10%, от 10 до 25 человек - до 15%, свыше 25 человек - до 20% тарифной ставки.

4.5.12.производить ежеквартальное повышение тарифных ставок (окладов) в зависимости от индекса роста потребительских цен на товары и услуги, установленного органом исполнительной власти субъекта РФ (Приложение № 9).

4.5.13. осуществлять премирование работников в соответствии с Положением о премировании, утвержденном с учетом мнения Профкома (Приложение № 10);

/Если в организации действуют несколько систем материального поощрения работников, стимулирующих доплат, надбавок все они указываются в коллективном договоре/.

4.5.14.выплачивать работникам организации вознаграждение по итогам работы за год согласно Положению, принятому с учетом мнения Профкома (Приложение № 11);

4.5.15.выплачивать работникам надбавки за стаж работы в организации (в системе министерства, ведомства) (Приложение № 12);

4.5.16.выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в сроки:

-за первую половину месяца (например 20 числа);

-за вторую половину месяца (например 5 числа

следующего месяца).

4.5.17.плановый размер аванса устанавливать из расчета 50% тарифной ставки (оклада) работников, внеплановый аванс выдавать работникам по их личным заявлениям в счет заработной платы в размере по договоренности;

4.5.18.производить выплату ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу гражданским служащим и работникам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере ___ % должностного оклада;

4.5.19.сохранять за работниками их прежнюю заработную плату на период освоения нового производства (продукции).

4.6.3аработная плата руководителям и иным должностным лицам организации выплачивается в те же сроки, что и всем работникам, и темп ее роста не может опережать темпы роста оплаты труда работников.

4.7.В случае несвоевременной выплаты заработной платы Работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки в размере одной трехсотой (двухсотой, сотой) ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, действующей на день выплаты заработной платы или ином размере.

4.8.Работникам, проходящим профессиональную подготовку, в период
ученичества выплачивается стипендия в размере _ руб. в месяц.

4.9.Работодатель (представитель нанимателя) обязуется:

4.9.1 .совместно с Профкомом определить условия введения и пересмотра норм труда (норм выработки, времени, обслуживания), не пересматривать эти нормы без изменения организационно-технических условий производства (Приложение № 13);

4.9.2.обеспечить организационно-технические условия производства, необходимые для выполнения работниками норм труда;

4.9.3.не пересматривать установленные нормы труда, если они перевыполняются за счет применения отдельными работниками по их инициативе каких-либо приспособлений, рациональных приемов труда, сноровки, высокой квалификации, профессионального опыта;

4.9.4.численность штата организации определять в соответствии с
нормативами численности гражданских служащих и работников,
утвержденными (указывается ведомственный нормативный акт).

4.10.Повышение квалификационных разрядов, уровня оплаты труда в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, индексации, связанной с повышением потребительских цен, не может являться основанием для замены и пересмотра норм труда.

 

Раздел 5. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

5.1.Работодатель (представитель нанимателя) в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

5.1.1.выделить на мероприятия по охране труда, предусмотренные настоящим КД, средства в сумме руб;

Вариант: выделять ежегодно на мероприятия по охране труда,

предусмотренные настоящим КД, средства в размере (0,2%) суммы

затрат на производство продукции (работ,услуг);

5.1.2.выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда: вывод из эксплуатации травмоопасного оборудования; сокращение тяжелого физического труда; улучшение условий и охраны труда женщин и подростков и т.д. (Приложение № 14);

5.1.3.провести аттестацию рабочих мест в следующих подразделениях:
(перечень): ;

5.1.4.провести обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда руководителей и специалистов организации;

5.1.5.организовать проведение периодического медицинского осмотра (обследования) работников организации в соответствии с поименным списком лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям) (Приложение № 15);

5.1.6.обеспечить бесплатно:

а) своевременную выдачу работникам сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих, смазывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно Приложению № 16;

б) работников, направляемых для выполнения работ в другие подразделения (на другие участки) - специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты по нормативам, предусмотренным перечнем профессий и должностей соответствующего подразделения (участка);

в) выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты сверх установленных норм за счёт средств работодателя (представителя нанимателя) по перечню профессий и должностей согласно Приложению № 17;

г) выдачу работникам за счёт средств работодателя (представителя нанимателя) технологической форменной одежды по перечню профессий и должностей согласно Приложению № 18;

д) выдачу работникам на работах с вредными условиями труда по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по перечню профессий и должностей согласно Приложению № 19;

е) прохождение работниками внеочередного медицинского осмотра (обследования) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования).

5.1.7.своевременно оформлять документы для назначения льготной профессиональной пенсии на основе федеральных Списков в соответствии с перечнем согласно Приложению № 20;

5.1.8.обеспечить работников горячих цехов и участков бесплатно газированной подсоленной водой, чаем;

5.1.9.выплачивать работникам (членам их семей) единовременное денежное пособие для возмещения вреда, причинённого их здоровью, в результате несчастного случая или профессионального заболевания при исполнении трудовых обязанностей в случаях:

-гибели работника - размеров среднего заработка, а также

оплату расходов, связанных с погребением;

-получения работником инвалидности - размеров среднего

заработка;

-утраты работником трудоспособности, не позволяющей выполнять

трудовые обязанности по прежнему месту работы, - размеров

среднего заработка;

5.1.10.выплачивать за счёт средств работодателя (представителя нанимателя) ежемесячное денежное пособие в размере 100% установленного на день выплаты минимального размера оплаты труда детям, потерявшим кормильца (работника организации) до достижения ими 18 лет, а в случае продолжения учёбы на дневных отделениях учреждений высшего и среднего профессионального образования - до 23 лет;

5.1.11.не допускать использование труда лиц в возрасте до 21 года на тяжёлых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда;

5.1.12.совместно с Профкомом (уполномоченными лицами по охране труда) организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и выполнением соглашения по охране труда;

5.1.13.создать условия для работы уполномоченных лиц по охране труда и членов комитетов (комиссий) по охране труда, обеспечив их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами, а также освобождать их от работы с сохранением средней заработной платы на время обучения и выполнения ими общественных обязанностей;

5.1.14.регулярно рассматривать на совместных заседаниях с Профкомом вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.

 

Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

6.1 .В целях обеспечения социального, медицинского и пенсионного страхования работодатель обязуется:

6.1.1.осуществлять обязательное социальное страхование гражданских служащих и работников в порядке, установленном федеральными законами;

6.1.2.своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых законодательством;

6.1.3.в соответствии с Законом РФ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" своевременно представлять в территориальные органы Пенсионного фонда РФ достоверные сведения о застрахованных лицах;

6.1.4. производить полную компенсацию расходов на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи гражданским служащим и работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве (службе) (при условии вины организации) и при профессиональном заболевании;

6.1.5.компенсировать работникам % стоимости путевок на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям.

Санаторно-курортное обслуживание гражданских служащих осуществляется в соответствии с действующим законодательством;

6.1.6.предоставить возможность прохождения медобслуживания, консультаций, лечения в лечебно-профилактических учреждениях в других местностях, если эти услуги не могут быть оказаны по месту жительства работника.

6.1.7.организовать совместно с Профкомом отдых детей гражданских служащих и работников (указать количество) в детских оздоровительных лагерях (центрах) в период школьных каникул;

6.1.8.обеспечивать ежегодно подготовку оздоровительных лагерей, пансионатов, баз отдыха, находящихся на балансе организации, к

оздоровительному сезону. Сохранять материальную базу отдыха работников и членов их семей;

6.3.Сорганизовывать совместно с Профкомом проведение новогодних праздников для гражданских служащих и работников и членов их семей, приобрести для детей гражданских служащих и работников новогодние

подарки, выделив на эти цели рублей за счет средств работодателя

(представителя нанимателя);

6.3.10.обеспечить отдых работников организации и членов их

семей, в т.ч. - человек в учреждениях, предназначенных для отдыха

родителей с детьми, с компенсацией % стоимости путевки за счет

средств организации, предусмотренных на социальное развитие;

6.3.11. оплачивать лицам, работающим в организации, финансируемой из федерального бюджета, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненной к ним местности, один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Оплачивать стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

6.3.12.организовать распределение и выдачу путевок на санаторно-курортное лечение для работников организации, членов их семей, пенсионеров через Профком организации (комиссию или уполномоченного по социальному страхованию организации);

6.3.13.выделять для оздоровления неработающих пенсионеров, бывших

работников организации до % (варианты: 3-5-7%) путевок в

оздоровительные учреждения от общего количества приобретаемых путевок за счет средств организации;

6.3.14.предоставлять медицинское обслуживание в ведомственной поликлинике неработающим пенсионерам, ушедшим на пенсию из организации;

6.3.15.обеспечить выделение денежных средств на оснащение здравпункта оборудованием, приобретение лекарственных препаратов для оказания первой медицинской помощи гражданским служащим и работникам.

6.4.Дпя организации питания на производстве Работодатель (представитель нанимателя) обязуется:

6.4.1. организовать для гражданских служащих и работников

полноценное питание в столовой (буфете) из расчета не менее

посадочных мест;

6.4.2.для гражданских служащих и работников, не пользующихся столовой (буфетом), а также для работников, занятых на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, определить места (комнаты) для приема пищи;

6.4.3 .организовать диетическое питание для нуждающихся в нем гражданских служащих и работников (по соглашению сторон);

6.4.4.обеспечивать бесплатными обедами из расчета рублей за

обед работников ночных смен, а также работников, занятых на работах с вредными и особо вредными условиями труда, беременных женщин. Другим

работникам организации обеды предоставляются за % их стоимости с

выдачей соответствующих талонов.

6.5.Работодатель и Профком принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей.

В этих целях Работодатель отчисляет Профкому в сроки выплата заработной платы ежемесячно (варианты - ежеквартально, один раз в год)

средства в размере процентов (0,2, 0,3, 0,5 ) от фонда оплаты труда

работников организации для проведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и иной работы среди работников;

б.б.Работодатель обязуется:

6.6.1.при отсутствии маршрута общественного транспорта обеспечивать бесплатно доставку гражданских служащих и работников служебным (арендуемым) транспортом к месту службы (работы) и обратно, если расстояние от места проживания до места работы составляет более трех километров.

6.6.2.выделять средства для поощрения победителей смотра-конкурса за звание "Лучший по профессии" в соответствии с Положением о смотре-конкурсе;

6.6.3.поощрять работников за безупречный труд в организации при стаже работы не менее 10(15) лет в связи с юбилейными датами:

-50-летием - в размере - руб.;

-55-летием - в размере - руб.;

-60-летием - в размере - руб.;

6.6.4.оказывать за счет средств организации материальную помощь:

-на похороны близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети,
брат, сестра) при предоставлении копии свидетельства о смерти в размере до
руб.;

-перенесшим сложную операцию или длительную болезнь свыше 2-х
месяцев в размере до руб.;

-при рождении ребенка (отцу или матери) до

-в связи со стихийным бедствием (пожар, наводнение, др.) руб.;

-адресную социальную поддержку малообеспеченным категориям работников.

6.6.5.Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими возраста 1,5 лет и 3 лет, ежемесячно выплачивать

материальную помщдь за счет средств организации в размере

прожиточного минимума в субъекте РФ;

б.б.б.Производить ежемесячную доплату к государственной стипендии работникам, направленным на учебу организацией, на условиях соответствующего Положения. Учреждать стипендии организации;

6.6.7.Оказывать единовременную материальную помощь молодым

работникам, призываемым в ряды Вооруженных Сил, в размере

рублей.

6.6.8.Предоставлять материальную помощь лицам, принятым на прежнее место работы после прохождения военной службы в размере ~ руб., (вариант - не менее 5 минимальных размеров оплаты труда).

6.6.9.Предусмотреть тыс. руб. в плане социального развития

организации на выделение ссуд молодым работникам на социально-бытовые нужды. Размеры ссуд и сроки их погашения определяются в специальном Положении, утвержденном Работодателем с учетом мнения Профкома.

6.7.Работникам в возрасте до 35 лет предоставляются кредиты сроком до 10 лет со следующим порядком снижения суммы возврата:

-при рождении первого ребенка - на 20%,

-второго ребенка дополнительно на 30%,

-третьего ребенка дополнительно на 25%.

 

Раздел 7. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

Профком обязуется:

7.1.способствовать соблюдению гражданскими служащими и работниками служебного распорядка (правил внутреннего трудового распорядка), полному, своевременному и качественному выполнению ими служебных (трудовых) обязанностей;

7.2.представительствовать от имени гражданских служащих и работников - членов Профсоюза (при наделении его полномочиями - от имени всех гражданских служащих и работников организации) при решении вопросов, затрагивающих их служебные (трудовые) и социальные права и интересы, других производственных и социально-экономических проблем, участвовать в разработке Работодателем (представителем нанимателя) мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест в организации;

7.3.вносить предложения и вести переговоры с Работодателем по совершенствованию систем оплаты труда;

7.4.принимать участие в распределении вводимого в эксплуатацию (или получаемого) жилья в организации;

7.5. добиваться от Работодателя (представителя нанимателя) приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам КД, соглашениям, принятых локальных нормативных актов без необходимого согласования с Профкомом;

7.6.контролировать соблюдение законодательства РФ о труде, правил внутреннего трудового распорядка, условий КД;

7.7.представлять интересы членов Профсоюза при решении вопросов об их увольнении по инициативе Работодателя (представителя нанимателя);

7.8.добиваться обеспечения Работодателем (представителем нанимателя) здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране труда;

7.9.обеспечить избрание уполномоченных лиц по охране труда, участие в комитетах (комиссиях) по охране труда представителей Профкома;

7.10. осуществлять контроль за соблюдением действующего законодательства и нормативно-правовой базы в области занятости, вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников, сокращением должностей гражданской службы;

7.11 .осуществлять контроль за соблюдением Работодателем (представителем нанимателя) законодательства об охране труда в организации, добиваться устранения выявленных нарушений;

7.12.добиваться роста реальной заработной платы, и повышения ее доли в стоимости работ и услуг, продукции. Способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня работников и членов их семей;

7.13.осуществлять контроль за выполнением мероприятий по повышению квалификации гражданских служащих и работников организации;

7.14.организовывать культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди гражданских служащих и работников и членов их семей;

7.15.вести переговоры (консультации) с Работодателем (представителем нанимателя) в целях урегулирования разногласий по социально-трудовым вопросам, возникшим при заключении КД;

7.16.требовать, в том числе через вышестоящие профсоюзные органы, органы Государственной инспекции труда, привлечения должностных лиц организации к дисциплинарной ответственности за невыполнение КД;

7.17. представлять и защищать индивидуальные и коллективные социально-трудовые права и интересы членов Профсоюза, гарантированные законодательством о труде, о гражданской службе, настоящим КД, в органах по рассмотрению трудовых (служебных) споров;

7.18.представлять и защищать интересы гражданских служащих и работников, не являющихся членами Профсоюза, но уплачивающих профсоюзной организации денежные средства в размере, установленном профсоюзной организацией, перед работодателем (представителем нанимателя), в органах по рассмотрению трудовых (служебных) споров;

7.19.представлять интересы пострадавших гражданских служащих и работников - членов Профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы гражданских служащих и работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве;

7.20.готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы в организации;

7.21.контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и оздоровление гражданских служащих и работников и членов их семей;

7.22.осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования в организации по вопросам промышленной безопасности и охраны труда;

7.23.контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда гражданским служащим и работникам (а также семье погибшего, умершего кормильца), получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на производстве;

7.24.при выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью гражданских служащих и работников требовать от работодателя (представителя нанимателя) немедленного устранения выявленных нарушений и принятия неотложных мер для восстановления нормальных условий для работы (службы)(п.п. 3 и 4 ст. 20 Закона № 10-ФЗ);

7.25.создать при Профкоме комиссию по работе среди молодежи;

7.26.активно использовать законодательно-нормативную базу молодежной политики с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи;

7.27.проводить работу по вовлечению молодых людей в члены Профсоюза;

7.28.оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательно льгот и дополнительных гарантий;

7.29.контролировать обязательность прохождения предварительного медицинского осмотра при заключении работодателем трудового договора с молодыми работниками, не достигшими совершеннолетия;

7.30.контролировать предоставление отпуска молодым работникам (до 18 лет) в соответствии со ст. 122 и 124 ТК;

7.31 .контролировать соблюдение прав работников в возрасте до 18 лет при расторжении с ними трудового договора по инициативе Работодателя (ст.269 ТК);

7.32.добиваться льгот для молодых работников на предоставление им общежития, жилья и т.п.;

7.33.информировать молодых работников о задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты их социально-трудовых прав и экономических интересов;

7.34.поощрять молодежный профсоюзный актив организации, ведущий эффективную производственную и общественную работу;

7.35.обеспечить контроль за соблюдением права работников на обязательное социальное страхование;

7.36.осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в фонды пенсионный, медицинского и социального страхования;

7.37.активно работать в комиссии по социальному страхованию, осуществлять контроль за расходованием средств, периодически информировать об этом работающих;

7.38.осуществлять контроль за своевременным и целесообразным использованием средств, направляемых на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы в соответствии с утвержденной сметой (Приложение № 24).

  1. выделять средства для оказания материальной помощи членам
    Профсоюза в случае длительной болезни, смерти ближайших родственников,
    рождения ребенка, бракосочетания, при серьезных материальных
    затруднениях.

  2. не организовывать массовые акции протеста, в т.ч. и забастовки,
    по вопросам, включенным в КД, при условии их выполнения Работодателем.

 

Раздел 8. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

8.1.Работодатель (представитель нанимателя) и Профком строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, в соответствии с Конституцией РФ, Законом № 10-ФЗ, ТК и другими законодательными актами.

8.2.Работодатель (представитель нанимателя) признает, что Профком является полномочным представителем гражданских служащих и работников по вопросам:

-защиты социально-трудовых прав и интересов гражданских служащих и работников (ст. 29 ТК, ст. 11 Закона № 10-ФЗ);

-содействия их занятости;

-ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;

-соблюдения законодательства о труде;

-урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых (служебных) споров.

8.3.Работодатель (представитель нанимателя), должностные лица организации оказывают содействие профорганизации, Профкому в их деятельности.

Работодатель (представитель нанимателя) рассматривает заявление Профкома о нарушении руководителем структурного подразделения организации, его заменителями трудового законодательства и иных актов,

содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, и сообщает о результатах его рассмотрения в Профком.

В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель (представитель нанимателя) обязан применить к руководителю структурного подразделения организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

8.4.Работодатель включает представителей Профкома в коллегиальные органы управления организацией в соответствии с п.З статьи 16 Закона № 10-ФЗ, ст. 52 ТК.

8.5.В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации, ее выборного органа - Профкома работодатель (представитель нанимателя) обязуется:

8.5.1.не препятствовать уполномоченным представителям Профсоюза посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав;

8.5.2.предоставлять профсоюзным органам по их запросу информацию, необходимую для коллективных переговоров по заключению коллективного договора и подведения итогов его выполнения, а также другие сведения по согласованному перечню;

8.5.3.обеспечивать участие представителей Профкома в рассмотрении представителями работодателя (нанимателя) жалоб и заявлений гражданских служащих и работников - членов Профсоюза, а также гражданских служащих и работников, не являющихся членами Профсоюза, но уплачивающих профсоюзной организации денежные средства в размере, установленном профсоюзной организацией;

8.5.4.безвозмездно предоставлять Профкому помещения как для работы самого органа, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех гражданских служащих и работников месте.

При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана указанных объектов осуществляются работодателем (представителем нанимателя);

8.5.5.предоставлять Профкому в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники по перечню, согласованному с работодателем (представителем нанимателя);

8.5.6.осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, обеспечить унифицированными программными продуктами, необходимыми для уставной деятельности профкома;

8.5.7.обеспечивать расходными материалами, печатание и размножение информационных материалов, необходимых для работы Профкома, не ограничивать пользование внутренними средствами радиовещания и местного телевидения;

8.5.8.распространять действующие в организации социальные льготы и гарантии, премиальные системы и поощрительные выплаты на освобожденных выборных и наемных работников Профкома организации;

8.5.9.предоставить возможность участия с правом решающего голоса председателю Профкома в работе коллегиального руководящего органа организации;

8.5.10.на основании личных письменных заявлений членов Профсоюза ежемесячно производить безналичное удержание и бесплатное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных профсоюзных органов членских профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы в организации;

8.5.11.на основании личных письменных заявлений работников, не являющихся членами Профсоюза, ежемесячно производить безналичное удержание и бесплатное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных профсоюзных органов денежных средств в размере, установленном профсоюзной организацией, одновременно с выплатой заработной платы в организации;

8.5.12. предоставлять гражданскому служащему или работнику, освобожденному от службы (работы) в организации в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, после окончания срока его полномочий прежнюю должность (работу), а при ее отсутствии с письменного согласия гражданского служащего или работника другую равноценную должность (работу) в организации. При невозможности предоставления указанной должности (работы) в связи с ликвидацией организации или отсутствием в организации соответствующей должности (работы) вопрос о его трудоустройстве решается в соответствии со ст. 375 ТК;

8.5.13.предоставлять ежемесячно свободное от работы (службы) время не освобожденным от основной работы руководителям и членам профсоюзных органов - для проведения соответствующей общественной работы в интересах гражданских служащих и работников (осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, за выполнением КД, др.) с сохранением средней заработной платы (денежного содержания):

-председателю Профкома часов в неделю,

-его заместителю часов в неделю,

-членам Профкома часов в неделю,

-председателям цехкомов часов в неделю,

-членам цехкомов часов в неделю,

-уполномоченным Профсоюза по охране труда часов в

неделю;

-на время кратковременной учебы дней в году;

-для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов.

8.5.14.производить доплату председателю Профкома в размере

руб. в месяц (в размере % тарифной ставки (оклада) за содействие

эффективной работе организации.

8.6. Гражданские служащие и работники, избранные в профсоюзные органы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители профсоюзного органа - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

 

Раздел 9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

9.1.Контроль за выполнением КД осуществляется сторонами договора, их представителями в составе постоянно действующей комиссии по подготовке, заключению и контролю за выполнением КД, соответствующими органами по труду.

9.2.Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия КД в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

9.3 .Стороны обязуются обеспечить условия для осуществления комиссией контроля за ходом выполнения КД и рассмотрением на совместных заседаниях итогов его выполнения ежеквартально с информацией представителей работодателя (представителя нанимателя) и Профкома об итогах проверок и принятых мерах.

9.4.Итоги выполнения КД за первое полугодие и за год подводятся на общем собрании (конференции) гражданских служащих и работников. С докладами об итогах выполнения КД выступают представители сторон, подписавшие КД.

9.4.3атраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются работодателем (представителем нанимателя).

 

Представитель Работодателя

Директор (начальник)

______________ (______________)

подпись ФИО

Представитель гражданских служащих и работников

Председатель Профкома

______________ (______________)

подпись ФИО

МП

МП


РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

I .Трудовой договор (образец)

2.Правила внутреннего трудового распорядка.

3.Служебный распорядок.

4.Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

5.Перечень должностей гражданских служащих и работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

6.Положение об оплате труда работников организации.

7.Положение о тарифных ставках и окладах, применяемых в организации.

8.Перечень производств (работ) с тяжелыми и вредными условиями труда, за работу которых работники имеют право на доплаты за условия труда.

9.Положение о проведении индексации заработной платы и повышении тарифных ставок (окладов) в связи с ростом потребительских цен.

10.Положение о премировании работников, руководителей, специалистов, служащих за высокие производственные показатели.

11.Положение о порядке и условиях вознаграждения по итогам работы за год.

12.Положение о порядке и выплаты надбавки за стаж работы.

13.Положение о порядке введения, замене и пересмотре норм труда.

14.Соглашение (план мероприятий) по охране труда и сметы расходования средств.

15.Положение о порядке и сроках проведения обязательного при приеме на работу и периодических повторных медицинских осмотров (обследований).

16.Перечень профессий и должностей работников и нормы выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

17. Перечень профессий, должностей работников и нормы выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты сверх установленных норм за счёт средств работодателя.

18.Перечень профессий, должностей работников и нормы выдачи технологической форменной одежды.

19. Перечень профессий и должностей гражданских служащих и работников на работах с вредными условиями труда, которым выдается по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты,

2О.Перечень работ, профессий и должностей работников, дающих право выхода на пенсию на льготных условиях.

21.Положение о порядке учета нуждающихся в жилье и его распределении.

22.Положение о порядке предоставления беспроцентных ссуд и субсидий работникам организации на приобретение жилья.

23. Порядок и условия выдачи субсидий на приобретение жилой площади гражданским служащим.

24.Смета на проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий.