Все для Joomla . Бесплатные шаблоны и расширения.

Кодекс устанавливает обязанность учета мотивированного мнения выборного органа первичной организации Профсоюза в случаях: 

п/п

Нормы Трудового кодекса РФ

Номера статей ТК РФ

1

при принятии локальных нормативных актов

часть 2 ст. 8 ТКРФ

2

введение (отмена) режима неполного рабочего време­ни на срок до шести месяцев в случае возникновения угрозы массовых увольнений работников

части 5,7 ст. 74ТК РФ

3

при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторже­нии трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ «работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к мас­совому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих меропри­ятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях»

ст. 82 ТК РФ

4

при увольнении работников, являющихся членами Профсоюза, по п.п. 2, 3, 5 статьи 81 ТК РФ

ст. 373 ТК РФ

5

при проведении аттестации в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается пред­ставитель выборного органа соответствующей первич­ной профсоюзной организации (в организации кол­лективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового дого­вора по инициативе работодателя

часть 3 ст. 82 ТК РФ

6

при привлечении к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных Кодексом

часть 4 ст. 99 ТК РФ

7

при составлении графиков сменности

часть 3 ст. 103 ТК РФ

8

при принятии локального нормативного акта о разде­лении рабочего дня на части

ст. 105 ТК РФ

9

при установлении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, который устанав­ливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом

ст. 101 ТК РФ

10

при привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмот­ренных Кодексом

часть 5 ст. 113 ТК РФ

11

при установлении порядка и условий предоставле­ния дополнительного оплачиваемого отпуска за счет средств работодателя, которые определяются коллек­тивным договором или локальными нормативными актами

часть 2 ст. 116 ТК РФ

12

при установлении очередности предоставления опла­чиваемых отпусков, которая определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем организации не позднее, чем за две не­дели до наступления календарного года

часть 1 ст. 123 ТК РФ

13

при принятии локальных нормативных актов, уста­навливающих системы оплаты труда

часть 4 ст. 135 ТК РФ

14

при утверждении работодателем формы расчётного листка

часть 2 ст. 136 ТК РФ

15

при установлении иных периодов для расчета средней заработной платы, не предусмотренной нормами ТК РФ, если это не ухудшает положение работников

часть 6 ст. 139 ТК РФ