Бесплатные шаблоны Joomla

Положения Коллективного договора ,

 которые предписывается, либо рекомендуется включать статьями Трудового Кодекса РФ в колдоговоры

 

 

Положение Колдоговора

 

Статья ТК

1

Перечислить локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права принимаемых работодателем по согласованию с ПК.

 

Статья 8.

 

2

Право работников и их представителей на участие в управлении организацией

 

Статья 52.

 

3

Основные и дополнительные формы участия работников в управлении организацией

 

Статья 53.

 

4

Установить иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа данной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (по согласованию с ПК)

 

Статья 82.

 

5

Режим рабочего времени устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка организации, которые являются приложением к коллективному договору

 

Статья 100.

 

6

Перечислить должности работников с ненормированным рабочим днем в коллективном договоре

 

Статья 101.

 

7

Графики сменности определяется приказом работодателя и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

 

Статья 103.

 

8

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором

 

Статья 111.

 

 

9

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается

 

Статья 113.

 

10

Порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков определяются коллективным договором

 

Статья 116.

11

Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска производится в соответствии с коллективным договором

 

Статья 119.

 

12

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск включаются: (Перечень других периодов времени наряду с указанными в ст. 121 ТК, которые включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск)\

 

Статья 121.

 

13

Указать сроки предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам и в других случаях, кроме тех, которые приведены в ст. 128 ТК

 

Статья 128.

 

14

Установить дополнительную ответственность работодателей за нарушение требований по оплате труда, установленных законодательством РФ

 

Статья 130.

 

15

Установление систем заработной платы, размеров тарифных ставок, окладов, различного вида выплат в организациях производится по согласованию с ПК

 

Статья 155.

16

Место и сроки выплаты заработной платы

 

Статья 136.

17

Установление систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок производится по согласованию с ПК

 

Статья 144.

 

18

Размеры оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются по согласованию с ПК

 

Статья 147.

 

19

Установление доплат работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессии, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других) производится в соответствии с коллективным договором и положением об оплате, которое является приложением к коллективному договору

 

Статья 149.

 

 

20

Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные) производится в соответствии с коллективным договором и положением об оплате, которое является приложением к коллективному договору

 

Статья 152.

21

Конкретные размеры оплаты труда в ночное время определяются по согласованию с ПК

 

Статья 154.

22

Применение систем нормирования труда, определяемых работодателем, производится по согласованию с ПК

 

Статья 159.

 

23

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками определяется коллективным договором

 

Статья 168.

 

24

Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации предоставляется дополнительный отпуск без сохранения зарплаты.

 

Статья 173.

 

25

Определить случаи выплаты выходных пособий, кроме указанных в ст. 178 ТК, а также установление повышенных размеров выходных пособий

 

Статья 178.

26

Определить категории работников организации, кроме указанных в ст. 179 ТК, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации

 

Статья 179.

 

27

Работодателем по согласованию с ПК при угрозе массовых увольнений принимаются меры направленные на сохранение рабочих мест (предоставление отпуска и т.д.) или препятствование массовому увольнению работников

 

Статья 180.

 

28

Работодателем создаются условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда и трудового распорядка организации

 

Статья 189.

 

29

Правила внутреннего трудового распорядка организации являются приложением к коллективному договору

 

Статья 190.

 

30

Определить условия и порядок проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучения их вторым профессиям в организации среднего, высшего профессионального и дополнительного образования. Работодатель предоставляет работникам, проходящим профессиональную подготовку необходимые условий для совмещения работы с обучением.

 

Статья 196.

 

31

Перечислить другие случаи, кроме перечисленных в ст.234 ТК, в которых работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причинённый в результате незаконного лишения его возможности трудиться

 

Статья 234.

 

32

Указать конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику

 

Статья 236.

 

33

Установить продолжительность ежегодных дополнительных отпусков без сохранения зарплаты для указанных категорий работников:

1) продолжительностью до 14 календарных дней работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет;

2) работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,

3) одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет,

4) отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери и т.д.

 

Статья 263.

 

 

34

Работодатель принимает локальные нормативные акты по согласованию с ПК

 

Статья 372.

 

35

Определить условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия работников в качестве делегатов созываемых профсоюзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов

 

Статья 374.

 

36

другие улучшающие условия для обеспечения деятельности выборных профсоюзных органов первичных профорганизаций, по сравнению с условиями, приведёнными в ст. 377 ТК (помещение; стенд для размещения информации, оргтехника, средства связи и необходимые нормативные правовые документы и др.)

Производить отчисление денежных средств первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в размере не менее 0,15 от ФЗП.

Предусмотреть оплату труда руководителя выборного профсоюзного органа организации за счет средств организации.

Определить порядок перечисления на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из зарплаты работников при наличии их письменных заявлений.

Статья 377.