Joomla шаблоны бесплатно http://joomla3x.ru

 

Кодекс устанавливает обязанность учета мотивированного мнения выборного органа первичной организации Профсоюза в случаях:

 

п/ п

Нормы Трудового кодекса РФ

Номера статей ТКРФ

1

при принятии локальных нормативных актов

часть 2 ст. 8 ТК РФ

2

введение (отмена) режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в случае возникновения угрозы массовых увольнений работников

части 5,7 ст. 74 ТК РФ

3

при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ «работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях»

ст. 82 ТК РФ

 

4

при увольнении работников, являющихся членами Профсоюза, по п.п. 2,3,5 статьи 81 ТК РФ

ст. 373 ТК РФ

5

при проведении аттестации в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (в организации коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

часть 3 ст. 82 ТК РФ

6

при привлечении к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных Кодексом

часть 4 ст. 99 ТК РФ

7

при составлении графиков сменности

часть Зет. 103 ТК РФ

8

при принятии локального нормативного акта о разделении рабочего дня на части

ст. 105 ТК РФ

9

при установлении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, который устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом

ст. 101 ТК РФ

10

при привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных Кодексом

часть 5 ст. 113 ТК РФ

11

при установлении порядка и условий предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за счет средств работодателя, которые определяются коллективным договором или локальными нормативными актами

часть 2 ст. 116 ТК РФ

12

при установлении очередности предоставления оплачиваемых отпусков, которая определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года

часть 1 ст. 123 ТК РФ

13

при принятии локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда

часть 4 ст. 135 ТК РФ

14

при утверждении работодателем формы расчётного листка

часть 2 ст. 136 ТК РФ

15

при установлении иных периодов для расчета средней заработной платы, не предусмотренной нормами ТК РФ, если это не ухудшает положение работников

часть 6 ст. 139 ТК РФ

 

16

при установлении новых условий оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

часть 5 ст. 144 ТК РФ

17

при установлении повышения заработной платы за работу во вредных и тяжёлых условиях труда

часть 3 ст. 147 ТК РФ

18

при установлении конкретных размеров оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день

часть 2 ст. 153 ТК РФ

19

при установлении конкретных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время

часть Зет. 154 ТК РФ

20

при применении систем нормирования труда

абзац 2 ст. 159 ТК РФ

21

при принятии локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда

ст. 162 ТК РФ

22

при угрозе массовых увольнений

часть 4 ст. 180 ТК РФ

23

при утверждении Правил внутреннего трудового распорядка

часть 1 ст. 190 ТК РФ

24

при наложении дисциплинарною взыскания, которое применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка

часть Зет. 193 ТК РФ

25

при досрочном снятии дисциплинарного изыскания на основании ходатайства представительного органа работников

часть 2 ст. 194 ТК РФ

26

при   применении   мер   дисциплинарного   воздействия   к руководителям организаций  и  структурных подразделений организаций на основании заявления представительного органа работников

статья 195 ТК РФ

27

при   утверждении   формы   профессиональной  подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей

часть 3 ст. 196 ТК РФ

28

при разработке и утверждении правил и инструкций по охране труда для работников

абзац 22 части 2 ст. 212 ТК РФ

29

при  установлении  норм  бесплатной   выдачи  работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов при наличии финансовых средств

часть 2 статьи 221 ТКРФ

30

при установлении степени вины застрахованного при расследовании несчастного случая с застрахованным, если установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда здоровью

часть 8 ст. 229ТКРФ

31

при рассмотрении результатов расследования несчастных случаев на производстве и принятии мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве

часть 9 ст. 230 ТК РФ